Business as usual oder lieber anders?
Zeit für einen neuen Status Quo
Sich schnell und radikal verändernde Zeiten erfordern von Menschen und Unternehmen einen fundamentalen Shift auf allen Ebenen: Wenn außen Hierarchien und feste Strukturen abgebaut werden (und damit Klarheit, Orientierung und Sicherheit verschwinden), müssen Menschen Klarheit und Orientierung in ihrem Inneren finden - vor allem in Unternehmen!
Wie finden Unternehmen ihren eigenen Weg mit dieser Disruption und Komplexität zukunftsgestaltend umzugehen?
Welche Einflüsse habe die innere Haltung der Einzelnen, die betriebliche Kultur und die Führung in Unternehmen auf die anstehenden Transformationen?
Das setzt nicht nur ein anderes Mindset und neue Kompetenzen voraus, sondern auch die Bereitschaft und Lust bestehende Denk- und Handlungsmuster zu hinterfragen und das Miteinander anders anzugehen.
In meiner Arbeit schaffe ich einen Raum für diesen Perspektivwechsel und verbinde die Kompetenzfelder Strategie- und Organisationsentwicklung mit Team- und Einzelcoaching. Mit meinem Mix aus strategischem Denken und kreativen Methoden begleite ich Menschen und Unternehmen mit Wissen, Ideen und Unterstützung bei ihren Veränderungs-, Lern- und Entwicklungsprozessen.
Mindset & Kompetenzen für das digitale Jetzt
- Angebote für Individuen, Teams und Unternehmen -
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Die Instrumente klassischer Führung taugen nicht mehr für die hochkomplexe Gegenwart: Welche neue Führungskonzepte braucht es? Wie verändert sich Führung und die Rolle der Führungskraft? Zwar gibt es kein Patentrezept für die richtige Art zu führen, aber wie wäre es, für andere das Vorbild zu sein, das man selbst gerne gehabt hätte?
Führung beginnt mit Selbstführung und einem klaren Verständnis der eigenen Rolle. Es geht darum, das eigene Denken, Wahrnehmen und Handeln als Unternehmer oder Führungskraft bewusst und radikal ehrlich zu hinterfragen. Zusätzlich gibt es Tools, passgenaue Methoden und Erfahrungsräume, um neue Führungskompetenzen und ein Mindset des systemischen Denkens für sich zu entwickeln.
* Leadership Coaching
* Leadership Bootcamps
* Leadership Retreats
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In einer sich weiter digitalisierenden Welt, die zunehmend unsicherer und komplexer wird, kommt der Bildung von effizienten und flexiblen Teams eine besondere Bedeutung zu. Gleichzeitig wachsen auch die Herausforderungen für Teams. Es braucht Veränderungen im Denken und Handeln, was neue Teaminteraktionen und eine bewusstere Kommunikation miteinander nötig macht.
Teamentwicklung bedeutet sowohl unmittelbare Hilfe als auch die Hilfe zur Selbsthilfe durch die Vermittlung von Know-how und den nötigen Skills. Gemeinsam beleuchten wir die Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit im Team, Dynamiken in verschiedenen Phasen und die Möglichkeiten, als Team in die passende Richtung zu steuern.
Team-Coaching
Team Workshop
Standortanalyse
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Wie regulieren sich Menschen, trotz großer Anspannung, selbst in außergewöhnlichen Situationen?
Unternehmer und Menschen in Führungspositionen sind darauf getrimmt auf positive Bilanzen zu achten, doch achten sie dabei auch auf ihre persönliche Stress- und Energiebilanz? In den meisten Fällen nicht.
Dabei geht es nicht darum, Stress los zu werden, sondern eine sog. situative Resilienz zu entwickeln und zu trainieren, um die eigenen Stressautomatismen besser zu verstehen, deren Auswirkungen auf den eigenen Entscheidungsprozess zu reflektieren und Methoden an die Hand zu bekommen, zukünftig anders damit umzugehen.
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Jede Wahrnehmung und Entscheidung in unserem unternehmerischen Alltag wird durch unseren inneren Zustand gefiltert, beeinflusst und mit weiteren Informationen versehen. Die Fähigkeit, sich im eigenen Bewusstsein mit den eigenen, automatischen Fühl-, Denk- und Verhaltensmuster auseinanderzusetzen, diese stoppen zu können und einen Raum für kreative und innovative Ideen zu schaffen, kann als die zentrale Metakompetenz für Führungskräfte verstanden werden.
Denn Selbstführung, Beurteilen, Entscheiden, Kommunizieren und Handeln haben eine andere Qualität, je nachdem ob automatische Fühl-, Denk- Verhaltensmuster (Mindlessness) oder bewusst gesteuerte Bewusstseinsbewegungen (Mindfulness) bestimmend sind.
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Wir kommunizieren immer häufiger, schneller und auf unterschiedlichen Kanälen. Gleichzeitig leiden häufig Klarheit und Substanz unserer Botschaften, was zu Missverständnissen, unnötigen Kommunikationsschleifen oder auch zu Konflikten führen kann.
Wirksame Kommunikation und bewusstes Zuhören sind ausschlaggebende Erfolgsfaktoren und beginnen immer bei einem selbst, d.h.
Wie kann ich effektiv kommunizieren und erreiche mein Gegenüber besser?
Wie gestalten wir gemeinsame eine gesunde Feedbackkultur?
Wie kann ich die Signale in der Kommunikation von anderen Personen besser verstehen und nutzen?
etc.
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Professionelle Moderationsstrukturen und -methoden ermöglichen es, Informationen zu organisieren und verschiedene Perspektiven zu integrieren, um relevante Erkenntnisse und Entscheidungen zu erhalten, die von allen Beteiligten getragen werden. Professionelle Moderation stellt sicher, dass jeder über alle Informationen verfügt, die er benötigt, Entscheidungen getroffen werden können und Bereitschaft zur Umsetzung sowie nachhaltige Lösungen geschaffen werden.
Teamentwicklung wie z.B. um den Purpose, die Identität, die Werte oder die Vision eines Teams zu entwickeln
Moderation von Großgruppenveranstaltungen wie z.B. Kick-Offs oder Bereichsmeetings zur strategischen Ausrichtung
Organisationsentwicklungs-Maßnahmen wie z.B. Kulturentwicklung, oder agile Organisationsstrukturen
etc.
Neben den hier aufgeführten Themen freue ich mich, wenn wir in bei einem unverbindlichen Kennenlerngespräch den individuellen Bedarf erörtern und besprechen.
Was andere sagen
Der 1. Schritt: Ein unverbindliches Kennenlernen
Ich biete die Möglichkeit für ein individuelles und unverbindliches Kennenlerngespräch an, um gemeinsam den spezifischen Bedarf zu erörtern und mögliche offene Fragen zu klären. Das dauert ungefähr 30 Minuten - entweder per Telefon oder Zoom. Mein Ziel ist es, dass du anschließend mit gutem Gefühl eine gute Entscheidung für dich, dein Team oder Unternehmen treffen kannst.
